滇西应用技术大学2023年在各省录取分数线是多少分「录取最低分」

滇西应用技术大学2023年录取分数线已经公布，赶考生志愿填报平台通过计算该校在各省市录取的最低分差得知：2023年考上滇西应用技术大学本科批最容易的是云南省考生，最难的是辽宁省考生；2023年考上滇西应用技术大学专科批最容易的是云南省考生！

以下为最新2023年滇西应用技术大学在各省市的最低录取分数线和最低分差一览表，为预测2024年滇西应用技术大学录取分数线是多少，以及今年志愿填报提供了参考依据！

2023年滇西应用技术大学录取分数线（2024参考）：

一、滇西应用技术大学2023录取分数线

在云南（本省）：

1、滇西应用技术大学2023年在云南省（普通类本科二批及预科）最低录取分数为：文科495分、理科429分。

2、滇西应用技术大学2023年在云南省（普通类专科批）最低录取分数为：文科402分。

3、滇西应用技术大学2023年在云南省（乡村振兴专项预科本科二批及预科）最低录取分数为：文科484分、理科420分。

4、滇西应用技术大学2023年在云南省（直过民族班本科二批及预科）最低录取分数为：文科483分、理科411分。

5、滇西应用技术大学2023年在云南省（民语民族班本科二批及预科）最低录取分数为：文科478分、理科420分。

6、滇西应用技术大学2023年在云南省（预科本科二批及预科）最低录取分数为：文科489分、理科427分。

在外省（市）：

1、2023年在陕西省（普通类本科二批）最低录取分数为：理科398分。

2、2023年在河北省（普通类本科批）最低录取分数为：历史类505分、物理类482分。

3、2023年在海南省（普通类本科批）最低录取分数为：综合类546分。

4、2023年在四川省（普通类本科二批）最低录取分数为：文科507分、理科482分。

5、2023年在辽宁省（普通类本科批）最低录取分数为：历史类466分、物理类438分。

更多省市见如下表格

二、滇西应用技术大学各省录取分数线一览表2023（官方最新发布）

注：最低分差-表示该院校录取最低分与省控线的分差。分差值越大说明报考人数越多越难录取，分差值越小说明报考人数越少越被容易录取。

通过以上最低分差数据分析得知：

本科批：录取最容易的是云南省（直过民族班本科二批及预科理科）录取最低分是411分（最低分差6分）；录取最难的是辽宁省（普通类本科批物理类）录取最低分是438分（最低分差78分）。

专科批：录取最容易的是云南省（普通类专科批文科）录取最低分是402分（最低分差202分）；录取最难的是云南省（普通类专科批文科）录取最低分是402分（最低分差202分）。

附：滇西应用技术大学简介

滇西应用技术大学（以下简称“滇西大”）是2015年4月经教育部批准建设的全国首批应用技术大学。2017年5月，学校经教育部批准正式建立。滇西大作为新型的普通公办本科高校，主要培养区域经济社会发展所急需的应用型高层次技术技能人才。

滇西大总部位于云南省大理白族自治州大理市，规划用地面积329 亩，总建筑面积约18.8万平方米。通过积极探索实践，形成总部加若干特色学院、应用技术研究院（“1+N+M”）的办学构架，兼具特色学院加直属学院、合作办学学院和专业化产教融合实训基地等4种办学类型巩固拓展，建成傣医药学院、普洱茶学院、珠宝学院3个特色学院；管理学院、地球科学与工程学院、健康科技学院、马克思主义学院、继续教育学院、乡村振兴学院6个直属学院和怒江学院、迪庆学院2个校地合作办学学院；4个专业化产教融合实训基地（丽江师范高等专科、临沧市职教中心、大理财校、腾冲校区）。同时与大理州弥渡县、祥云县分别共建乡村振兴学院、现代智能制造产业学院，办学已实现滇西片区全覆盖。围绕滇西片区产业发展需求，专业设置凸显“应用”导向，从2017年的6个本科专业招收480名学生起步，到2022年9月招收7638名学生，目前学校专业设置共有35个本科专业、15个专升本专业、19个高职高专专业，涉及农学、医学、工学、理学、管理学、艺术学及教育学等7个学科门类，2022年9月在籍在校学生总人数已突破16000人。学校已有2021和2022两届毕业生，毕业去向落实情况均排名云南省本科院校前列。2022年9月，滇西大总部北校区建设改造基本完成，3幢学生宿舍楼、1幢教师公寓入住2300多名学生和100多位教师，3个学生食堂已同步建成。

滇西大充分嫁接教育部直属“985”“211”重点高校优质教育资源，目前已得到北京师范大学、北京中医药大学、东北师范大学、上海交通大学、浙江大学、华中科技大学、中国地质大学（武汉）、中南财经政法大学、中山大学、华南理工大学、云南大学、昆明理工大学、云南农业大学、大理大学等多所高校全方位的支持，部属高校挂职干部人才、银龄教师等广泛参与管理和教育教学工作。与普洱茶集团、东方金钰、中国医学科学院药用物植物研究所云南分所等多家科研院所和行业企业合作办学，实现高层次技术技能人才立体化培养。多渠道补充人员队伍力量，注重调优学历、职称、年龄结构，实现从无到有、高起点、高速度发展。部省属高校组团借力借脑式对口帮扶派出挂职干部人才到学校指导工作，引领各项工作规范化开展。聘请银龄教师、特聘教师深入一线教研，通过“传、帮、带”，变“输血”为“造血”。采用“双聘制”方式聘任教授63人、副教授（高级工程师）48人，初步建立起一支专兼结合的双师双能型教师队伍。聘请“企业大师”担任“双师型”教师，实现师资与行业企业深度融合。引进专业带头人、学科带头人和应用型研究人才22人。14名青年教师通过定向培养攻读博士学位。总部教职工从筹建初期的4人增加到338人（含省编、非编教职工），博士从1人增加到11人，具有高级职称的教师从2人增加到39人，师资队伍建设实现大的飞跃。